Tarea 20: Satisfacción en el Trabajo

Es el resultado de diversas actitudes que tienen los trabajadores en relación al salario, la supervisión, el reconocimiento, oportunidades de ascenso (entre otros) ligados a otros factores como la edad, la salud, relaciones familiares, posición social, recreación y demás actividades en organizaciones laborales, políticas y sociales.

Algunas causas que producen satisfacción o insatisfacción

• Reconocimiento: La mayoría de los hombres quieren y buscan el reconocimiento; en realidad ellos consagran gran parte de su vida a buscarlo. No hay mejor causa de insatisfacción que desvalorizar al trabajador.

• Buen Ambiente: El medio tiene un efecto directo sobre la productividad. Las condiciones de trabajo deficiente pueden ser causa de insatisfacción.

• Competencia de la Dirección: Es decir sí la dirección es incompetente hallaran poco incentivo en cumplir con sus actividades y no se sentirán orgullosos de pertenecer a la organización.

• Seguridad en el Empleo: El grado de satisfacción que el trabajador encuentre en la organización donde trabaja será el grado de sentimiento de grupo en la empresa, de su participación, de sus creencias en que puede trabajar junto con la dirección en los logros de los objetivos.

Formas de manifestación de insatisfacción

• Salida: Se da cuando la insatisfacción se dirige hacia el abandono del lugar de trabajo.

• Expresión: Se da cuando la insatisfacción se expresa, hacia tratar activa y constructivamente de mejorar las actuales condiciones.

• Lealtad: Se refiere a la insatisfacción que se expresa a través de la espera paciente o pasiva de que las cosas mejoren.

• Negligencia: Se refiere a la insatisfacción que se expresa accediendo que las condiciones empeoren.

CONCLUSIÓN: Como conclusión  la satisfacción en el trabajo es crucial para todos tipos de trabajos, porque el tratado de los empleados de cualquier organización o empresa. para tener buena satisfacción en el trabajo se ocupas tener reconocimientos o premios para los buenos empleados, buen ambiente, seguridad y competencia para promociones a otros puestos. Si no, hay formas de que los empleados se manifiesten que es perdida de dinero a la empresa y no les conviene tener ese tipos de problemas con sus empleados.